มีคำถามอะไรไหม?
===================================== =========== ============= 🙏 🙏 🙏 ขอบคุณมากครับที่ติดตามผลงาน 🙏 🙏 🙏 รบกวนติดตามผลงานครับ ในช่องทางอื่นๆ อีกด้วย ขอบคุณมาก. แฟนเพจ: WAND Intelligence ( แฟนเพจ: อลูมิเนียมหล่อแรงดันสูงและการแบ่งปันความรู้ด้านวิศวกรรม ( บล็อก: WAND Intelligence ( ============== ============ =================================================================================================================================================================== คุณมีเป้าหมายอะไร ทำงานอย่างไร ตอบอย่างไร | EP. 23 Tips ในการหางาน YouTube Chanel: Die Casting & Engineering Knowledge Sharing สุดท้ายนี้ฝากกดไลค์ กดแชร์ กดติดตาม กดติดตาม ช่องผมด้วยนะครับ "Die Casting and Engineering Knowledge Sharing. ขอบคุณมากสำหรับการรับชมและรับฟัง ขอบคุณมาก. เจอกันใหม่คลิปหน้าครับ สุดท้ายนี้ฝากกด Like, Share, Bell และ Subscribe เพื่อรับชม YouTube Chanel "Die Casting Engineering Knowledge Sharing" ด้วยนะครับ. ขอบคุณมาก เจอกันใหม่ตอนหน้า ==== ============================================= ====== ========= ช่องนี้ทำขึ้นเพื่ออยากแบ่งปันประสบการณ์และความรู้ด้านวิศวกรรม ความรู้ทั่วไป ประสบการณ์ชีวิตในโรงงาน และการหล่อ เพื่อประโยชน์แก่ผู้เกี่ยวข้องทั่วไป ประชาชนและนักศึกษา นักศึกษา และผู้สนใจ เพื่อนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาการทำงานหรือใช้เป็นแนวทางในการดำเนินชีวิต สำหรับเพื่อนๆ ทุกคน หากผิดพลาดประการใด ขออภัยมา ณ โอกาสนี้ ขอขอบคุณ.
วิธีการควบคุมต้นทุนของคุณทำอย่างไรบ้าง การควบคุมต้นทุนในธุรกิจร้านอาหารเป็นเรื่องสำคัญเนื่องจากวัตถุดิบมีราคาขึ้นลง รวมถึงโอกาสรั่วไหลในการใช้งานมีได้ตลอดเวลา ในส่วนของฝ่ายบริการ ต้นทุนที่จำเป็นต้องควบคุมที่สุดคือค่าแรง การวางแผนการทำงานของทีมที่เหมาะสมกับปริมาณลูกค้าในแต่ละวัน สามารถใช้ parttime ได้เหมาะสม ทำให้ใช้เงินกับค่าแรงได้คุ้มค่าที่สุด 10. มีคำถามอะไรที่อยากจะถามบ้าง การตั้งคำถามของผู้สมัครจะช่วยให้เราเข้าใจวิธีคิด และความคาดหวังของผู้สมัครได้มากขึ้น
อะไรคือเหตุผลให้คุณออกจากงานเก่า? การบอกว่า "ไม่ชอบเจ้านายเก่า" หรือ "เงินไม่ดี" อาจเป็นเหตุผลที่แท้จริงที่คุณลาออกจากบริษัทเก่า แต่คุณจ ะต้องหาวิธีพูดให้ดูราบรื่นกว่านั้น ลาออกจากงานเพราะวิสัยทัศน์ไม่ตรงกันกับหัวหน้า? ลองถามตัวเองก่อนว่าเพราะอะไร ใช่วิธีทำงานแบบบงการลูกน้องทุกอย่างหรือเปล่า ถ้าใช่ ก็ต้องหาวิธีพูดแบบบัวไม่ให้ช้ำน้ำไม่ให้ขุ่นและเสนอว่าคุณอยากจะพัฒนาในส่วนนั้นได้อย่างไร หรือถ้าหากหัวหน้าของคุณไม่น่าพิศมัย ตอนสัมภาษณ์ก็ควรบอกไปว่า คุณคิดว่ามันลำบากที่จะทำงานในบรรยากาศที่ไม่เปิดกว้างต่อการสื่อสาร และไม่เปิดรับคำติชม หากได้มีการสื่อสารมากกว่านี้จะทำให้ตามงานรายสัปดาห์ได้มากขึ้น ต้องจำไว้ว่าจริงใจมากจนเกินไป อาจทำคนเข้าใจว่าคุณเป็นคนเจ้าคิดเจ้าแค้นและขี้วีนได้ สำหรับใครที่ยังไม่มั่นใจว่าถึงเวลาที่จะต้องลาออกจากงานที่เก่ารึยัง เรามีคำตอบ "จะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาลาออกจากงานแล้ว" 3. คุณเช็คอีเมลของคุณในวันลาพักร้อนหรือไม่? นี่เป็นหนึ่งในกับดักของการสัมภาษณ์งาน ในมุมหนึ่งคุณควรจะตอบให้ดูเหมือนว่าคุณสามารถอุทิศเวลาของคุณเพื่อให้งานสำเร็จรุร่วง อย่างไรก็ตามทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ต่างก็รู้ว่าสุขภาพกาย สุขภาพใจ และสุขภาพจิต เป็นอีกหนึ่งตัวแปรที่สำคัญของความสำเร็จระยะยาว ดังนั้นสิ่งที่คุณควรจะสื่อออกไปคือ การที่คุณยืนยันว่าคุณสามารถอุทิศเวลาเพื่อให้งานสำเร็จรุร่วงตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามคุณก็ยังคำนึงถึงสุขภาพของคุณเพื่อความสำเร็จระยะยาวอีกด้วย อ่านเพิ่มเติม เกี่ยวกับการบาลานซ์ชีวิตการทำงานของคุณ 4.
นึกถึงตอนที่คุณได้รับมอบหมายงานที่นอกเหนือจากขอบเขตหน้าที่ของคุณ คุณรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าวอย่างไร? แล้วผลลัพธ์ที่ออกมาเป็นอย่างไร? ความเข้าใจว่างานอาจจะเพิ่มมากขึ้นและความเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่และทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง 4. ให้คุณเล่าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเคยรับมือมา คุณปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงนั้นยังไง? การยอมรับว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดูว่าเขาให้ความสำคัญกับการพยายามปรับตัวให้สำเร็จด้วยการประเมินสถานการณ์ใหม่และมองหาความช่วยเหลือที่จำเป็น 5. ให้คุณเล่าเรื่องตอนที่คุณต้องปรับตัวให้เข้ากับสไตล์การทำงานของเพื่อนร่วมงานเพื่อที่จะทำให้โปรเจคเสร็จสมบูรณ์และได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย? ความเต็มใจที่จะยอมยืดหยุ่นเมื่อจำเป็น และความสามารถในการกลั่นกรองออกมาว่าสิ่งที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์นั้นคืออะไร ทั้งในแง่ดีและไม่ดี. Culture adds 6. อะไรคือ 3 สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณในการทำงาน? ดูว่าสิ่งที่เขามองว่าสำคัญที่สุดตรงกับบทบาทที่บริษัทมอบให้หรือไม่ 7. ให้คุณเล่าเรื่องเหตุการณ์หนึ่งในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาที่ทำให้คุณรู้สึกพึงพอใจ มีความกระตือรือร้น และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในเหตุการณ์นั้นคุณกำลังทำอะไร?
Why should we hire you? หนึ่งในคำถามวันสัมภาษณ์งาน - YouTube
หมวดหมู่ของบทความนี้จะเกี่ยวกับประวัติการ ทํา งาน หากคุณกำลังมองหาเกี่ยวกับประวัติการ ทํา งานมาเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อประวัติการ ทํา งานกับในโพสต์สัมภาษณ์งานโดนถาม คุณมีเป้าหมายในการทำงานไว้อย่างไรบ้าง? จะตอบยังไงดี | EP. 72 [05] | 2021. 01. 23นี้. ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับประวัติการ ทํา งานในสัมภาษณ์งานโดนถาม คุณมีเป้าหมายในการทำงานไว้อย่างไรบ้าง? จะตอบยังไงดี ชมวิดีโอด้านล่างเลย ที่เว็บไซต์คุณสามารถเพิ่มเนื้อหาอื่นที่ไม่ใช่ประวัติการ ทํา งานเพื่อรับความรู้ที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับคุณ ที่เว็บไซต์ Partnershipvt เราอัปเดตข้อมูลใหม่ๆ ที่ถูกต้องให้คุณอย่างต่อเนื่องทุกวัน, ด้วยความตั้งใจที่จะให้เนื้อหาที่สมบูรณ์ที่สุดสำหรับคุณ ช่วยให้ผู้ใช้เข้าใจข่าวออนไลน์ได้ครบถ้วนที่สุด. เนื้อหาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ประวัติการ ทํา งาน LAZADA MALL กับ TOP DEAL สินค้ามากมาย. ราคาถูก.
แล้วผลเป็นอย่างไร? ผู้นำที่เข้มแข็งจะสามารถสร้างความน่าเชื่อถือและใช้หลักฐานมาสนับสนุนมุมมองของตัวเองมากกว่าเพียงแสดงออกว่าตัวเองรู้ดีที่สุด 18. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณนำคนอื่นด้วยการเป็นตัวอย่าง ตอนนั้นคุณทำอะไร? และคนอื่นมีปฏิกิริยาอย่างไร? ความเข้าใจว่าพฤติกรรมของเขานั้นมีผลต่อคนรอบข้าง ดูว่าเขาสามารถสร้างมาตรฐานที่สูงและเป็นแรงบันดาลใจให้กับทีมของเขาได้หรือไม่ 19. อะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่คุณเจอในรอบหกเดือนที่ผ่านมา? การพิจารณาผลลัพธ์อย่างรอบคอบ ผู้นำที่ดีจะขอความช่วยเหลือเวลาที่จำเป็น แต่ก็ยังต้องกล้าที่จะเป็นคนตัดสินใจชี้ขาด 20. คุณเคยต้อง "ขาย" ไอเดียของตัวเองให้กับเพื่อนร่วมงานหรือกลุ่มหรือไม่? คุณทำอย่างไร? แล้วผลลัพธ์เป็นอย่างไร? ความกล้าแสดงออกโดยที่ไม่บีบบังคับ ความสามารถในการเปิดให้มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนและรับฟังความคิดของคนอื่น โดยมีเป้าหมายคือการที่ทำให้ทุกคนพึงพอใจกับแผนงาน. Growth potential 21. ให้คุณนึกถึงตอนที่เกิดปัญหาแต่ผู้จัดการกลับไม่อยู่ คุณรับมือกับสถานการณ์ตอนนั้นอย่างไร? ใครคือคนที่คุณเลือกปรึกษา? ความสามารถในการก้าวขึ้นมารับมือกับสถานการณ์โดยไม่ทำให้ใครขุ่นเคืองใจ ผู้สมัครที่ดีจะเคารพผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนและมองดูทางเลือกทั้งหมดก่อนที่จะตัดสินใจ 22.
คุณวางแผนในอาชีพตัวเองไว้อย่างไรในอีก 3 ปีข้างหน้า ธุรกิจร้านอาหารเป็นอีกหนึ่งธุรกิจที่มี Turnover สูง พยายามถามแบบเจาะจง ให้เห็นภาพว่าสิ่งที่ผู้สมัครต้องการเขาจะได้รับหรือ สามารถทำได้ที่ร้านของเราหรือไม่ 6. ที่ไหนเป็นที่ทำงานที่ดีที่สุดตั้งแต่คุณเคยอยู่มา เพราะอะไร ความคาดหวังที่พนักงานจะมีจากที่ทำงาน สิ่งที่เคยได้รับ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ต้องการ มักมาจากประสบการณ์ในอดีต พนักงานที่เคยผ่านงานในโรงแรมมามักจะคาดหวังเรื่องสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ เข่น Locker Room, ห้องพักผ่อน ห้องอาหารพนักงาน ซึ่งมักจะไม่มีให้ในร้านอาหารทั่วไป 7. หัวหน้าแบบไหนที่แย่ทีสุดที่เคยทำงานด้วย เพราะอะไร มีคำพูดที่บอกว่าพนักงานเข้ามาทำงานเพราะบริษัทแต่ลาออกเพราะเจ้านาย 8. คุณมีวิธีการเพิ่มยอดขายอย่างไร ใช้เวลาเท่าไหร่ การเพิ่มยอดขายเป็นเรื่องของทุกคนในร้านไม่ใช่แค่พนักงานขาย หรือผู้จัดการร้าน พนักงานในครัวก็มีส่วนร่วมได้ การคิดเมนูพิเศษ การใช้วัตถุดิบเดียวกันสร้างมูลค่าเพิ่มในกับอาหารก็เป็นอีกวิธีในการเพิ่มยอดขาย ในการถามคำถามนี้ควรจะถามแบบเจาะจง โดยอ้างอิงจากที่ทำงานเดิม ยอดขายทำได้เท่าไหร่ คิดเป็นต่อบิลเท่าไหร่ ลูกค้ามีกี่คนต่อเดือน แต่ละคนใช้เงินเท่าไหร่ ผู้จัดการร้าน หรือเชฟที่ดีจะคอยดูตัวเลขพวกนี้ตลอดเวลา 9.
ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณยินดีที่จะได้เรียนรู้เพิ่มเติมจากที่ทำงานด้วยความเต็มใจ โดยไม่ได้ถูกสั่งให้ต้องทำ ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และความเต็มใจในการเข้าหาแหล่งความรู้ด้วยตัวเอง ใช้เวลากับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและคอยมองหาโอกาสใหม่ๆอยู่เสมอ 23. อะไรที่จะสามารถจูงใจให้คุณขยับออกมาจากบทบาทที่เป็นอยู่ตอนนี้? สัญญาณที่บ่งบอกว่าผู้สมัครให้ความสำคัญกับโอกาสที่จะพัฒนาและเติบโตมากกว่าผลตอบแทนที่ได้เลยทันที ดูว่าเขาสนใจในความท้าทายหรือไม่ 24. คุณขอฟีดแบคโดยตรงจากเจ้านายครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? และทำไม? ดูว่าเขาขอฟีดแบคอย่างสม่ำเสมอหรือไม่? เป็นสิ่งที่ชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครต้องการพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอในบทบาทปัจจุบัน/ที่ผ่านมา 25. อะไรคือเป้าหมายในการทำงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเคยได้บรรลุ? แรงจูงใจและแรงขับเคลื่อน ผู้สมัครไม่ได้โอ้อวด เพียงแต่มีความภาคภูมิใจในความสำเร็จของตัวเองและใช้ความสำเร็จนั้นเพื่อช่วยให้ตัวเองประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นไปอีก. Prioritization 26. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณต้องรับผิดชอบงานหลายโปรเจคในเวลาเดียวกัน คุณบริหารจัดการเวลาอย่างไร? แล้วผลลัพธ์เป็นอย่างไร? กระบวนการจัดการเวลาเชิงรุกที่ชัดเจน เช่น การกันเวลาเอาไว้ การทำรายการสิ่งที่ต้องทำ และการยืนยันกำหนดส่งงานให้แน่ชัด 27.